Il Manufacturing Training System (MTS) è una metodologia per costruire un sistema di apprendimento finalizzato a fornire agli operatori dell’area Manufacturing le competenze necessarie per:
Costruire un sistema di formazione delle risorse umane che possa raggiungere questi obiettivi è una strategia irrinunciabile per le aziende che vogliano rimanere competitive in un’area in rapida evoluzione come quello del Manufacturing.
Le aziende si trovano quotidianamente ad affrontare problemi inerenti alla formazione delpersonale, quali: l’inserimento di nuovi collaboratori da formare rapidamente perraggiungere il livello di competenza richiesto, o la necessità di diffondere nuoveconoscenze, tecnologie o Best Practice per migliorare la produttività, la qualità e lasicurezza. Inoltre, le competenze o le Best Practice sono spesso già presenti, ma sottoforma di conoscenza tacita, cioè esperienza non standardizzata, non fruibile e pertantonon condivisa fra gli operatori.
Un’ulteriore criticità è rappresentata dalla difficoltà nel disporre di risorse polivalenti ingrado di sopperire ad episodi di assenza di operatori specializzati in una specifica attività,che pertanto facilmente si trasformano in veri e propri «colli di bottiglia» per il normaleflusso produttivo. Molto spesso le aziende non dispongono nemmeno di un’ efficacemappatura delle competenze dei propri operatori incrociata con le esigenze di continuitàproduttiva.
Il Manufacturing Training System rappresenta la soluzione efficace a queste criticità a cuirisponde proponendo un sistema di sviluppo delle risorse appositamente disegnato per:
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