Il miglioramento continuo non è solo adozione di metodi e tecniche, ma anche ingaggio e coinvolgimento delle persone coinvolte.
Il cambiamento ha infatti un impatto significativo sui comportamenti ed è quindi necessario comprendere come innescare e favorire la modifica di abitudini consolidate, comprendendo quali sono gli ostacoli da affrontare e le leve su cui agire.
Nella realtà odierna appare inoltre sempre più necessario modificare l’approccio standard alla risoluzione di problemi.
La presa di decisioni, la definizione degli obiettivi e l’implementazione di strategie operative quotidiane non possono essere più esclusiva responsabilità di pochi che tramite un processo Top-Down scandiscono tempi, modalità e strategie operative. Al contrario, per potersi assicurare alti standard performativi nel lungo termine, la cultura organizzativa deve essere sempre più orientata alla definizione di processi circolari che consentano una maggior autonomia operativa di tutti attraverso una diffusione di responsabilità condivise e di partecipazione collettiva.
Parlare di miglioramento continuo oggi quindi, presuppone un coinvolgimento attivo da parte di tutta l’organizzazione e un conseguente cambio di Mindset totale che porti ad una vera e propria rivoluzione culturale.
OBIETTIVI
Al termine del corso i partecipanti avranno acquisito:
PROGRAMMA DEL CORSO
Il corso ha una durata di 16 ore articolate in 4 mezze giornate in modalità Distance Learning.
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