Organizational Change

Garantire il successo e la sostenibilità di ogni progetto di cambiamento

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Creare ruoli, competenze e definire i livelli di responsabilità per assicurare un coinvolgimento funzionale degli attori del cambiamento e garantire il successo del programma di Organizational Change.

Pianificare e gestire il processo di comunicazione, in coerenza con i cambiamenti organizzativi, è garanzia del coinvolgimento e partecipazione.

Come fare la differenza?

Sviluppare la visione, la missione e la cultura organizzativa
Sviluppare il modello di leadership aziendale (garantire un’escalation rapida ed efficiente)
Mappare i rischi del cambiamento e rilevare le resistenze e definire le contromisure
Avere la giusta assegnazione di persone al programma e ai progetti/pillar
Sviluppare la capacità di cambiamento individuale e di squadra

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Siamo al fianco dei nostri Clienti per vincere le sfide del cambiamento, migliorando competitività e risultati attraverso la creazione del valore

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